고등학교 교장

Southridge는 BC 주 사우스 서리에 위치한 K~12학년 독립 주간 학교입니다. 이 학교에는 680명의 학생과 130명의 교직원이 있습니다. 우리는 지식과 선함의 균형을 갖춘 다재다능한 학생을 양성하고, 학생들이 세상으로 나가서 변화를 만들 수 있도록 격려하는 전통을 가지고 있습니다.

Southridge는 '진지한 목적을 지닌 가벼운 마음의 장소'로 애정 어린 표현을 받고 있으며 여러분이 알아두시기를 바랍니다…그것이 사실입니다! 동료들과 함께 즐거운 시간을 보내며 끈끈한 관계 구축, 학생 중심의 교육 및 학습, 커뮤니티를 통해 강한 마음과 선한 마음을 함양하는 것을 중요하게 생각하는 활력 넘치는 환경에서 일하는 데 열정을 갖고 계시다면, 여러분의 의견을 듣고 싶습니다!

위치 설명 :

고등학교 교장 – 풀타임

현재 시니어 스쿨 교장직에 지원자를 모집하고 있습니다. 이 직책은 2024년 XNUMX월에 시작됩니다.

위치 개요 :

시니어 스쿨 교장은 학교의 해당 부서 운영의 모든 측면을 감독함으로써 시니어 스쿨 교직원, 행정 직원 및 학생에게 리더십을 제공합니다. 교장에게 보고하는 시니어 스쿨 교장은 학습 및 학생을 위한 리더십 팀의 일원이며 Southridge의 전반적인 프로그램 방향을 안내하는 팀으로 일합니다. 또한, 시니어 스쿨 교장은 시니어 매니지먼트 팀과 협력하여 전반적인 학교 운영을 안내하고 연간 전략 실행 계획을 실행합니다.

주요 의무 및 책임:

비전과 전략

시니어 스쿨의 비전을 설정하다
시니어 스쿨에 영향을 미치는 학교의 전략적 목표, 목표, 이니셔티브 및 조치를 충족합니다.
시니어 스쿨 리더십 팀을 이끌고 협력하여 학생 생활 및 학업 프로그램의 전략적 방향을 설정합니다.
시니어 스쿨 리더십 팀과 협력하여 리드하고 지도하며 협력하여 일상적인 운영을 관리하고 시니어 스쿨의 목표를 학교의 전략 계획과 일치시킵니다.
학교의 연간 전략 실행 계획 수립에 대한 의견을 제공합니다.
시니어 스쿨 학생들이 스스로 도전하고 인격을 개발할 수 있는 기회를 제공하고 안전한 환경을 조성합니다.
시니어 스쿨 학생들이 학문적으로나 인격적으로 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 조건을 지속적으로 개발하고 개선합니다.
모든 과목 영역과 학습 공간에 걸쳐 학교의 Harkness 철학 구현의 지속적인 발전을 지원합니다.

성격과 정신

시각적 존재감을 유지하고 학생들과의 관계를 유지하세요.
학생 상담사와 협력하여 자문 시스템을 형성하고 지원하는 데 도움을 줍니다.
인성 개발이 전체 교육 프로그램의 중심 초점이 되도록 학교의 노력을 주도합니다.
교수진과 직원들 사이에 웰니스와 인성이 무엇을 의미하는지에 대한 공통된 이해를 심어주고, 그들이 어떻게 학생들의 웰니스와 인성 개발에 기여할 수 있는지 이해하도록 돕습니다.
시니어 스쿨 학생들이 스스로 도전하고 인격을 개발할 수 있는 기회를 제공하고 안전한 환경을 조성합니다.
학생 생활 문제와 이를 해결하기 위한 지원 조치에 대한 최신 정보를 얻으십시오.
모든 시니어 스쿨 학생들이 교실을 넘어 학교 공동체 내에서 연결되고 참여할 수 있는 기회를 제공하십시오.
시니어 스쿨의 어른들이 모든 학생들을 알고 있는지 확인하십시오.
적절하고 효과적인 학생-교사 관계를 역할 모델로 삼고 모니터링합니다.
Southridge의 가치와 절차적 공정성 지침을 유지하면서 학생 징계 문제 및 문제를 해결합니다.
학생들과 Southridge의 연결을 적극적으로 촉진하고 모니터링하여 등록 관리에서 중요한 역할을 합니다.
시니어 스쿨 학업 및 개인적 성장/인성 개발 커리큘럼을 평가하고 개발합니다.
전환, SEL, 건강, 문자 범위 및 시퀀스 구현
격려적이고 건설적인 시니어 스쿨 환경을 유지하고 학교 정신을 장려하고 육성합니다.

교육 프로그램

최고 품질을 유지하기 위해 고등학교 교육 프로그램(SSEP)을 구현, 평가, 검토 및 개선합니다.
SSEP에 대한 정확하고 체계적인 기록을 유지하고 데이터를 사용하여 프로그래밍 결정을 알리고 안내합니다. C
SSEP의 필수 요소를 학교 커뮤니티에 전달하고 유치원부터 12학년까지의 교육 프로그램의 연속성이 명확하게 설명되고 잘 이해되도록 합니다.
학습 교감과 협력하여 학업 시간표 개발을 주도합니다.
커리큘럼 리더십 문제와 이를 해결하기 위해 마련된 지원 조치에 대한 최신 정보를 유지하세요.

공동 교과 과정

교수진 참여 요구 사항을 포함하여 시니어 스쿨 공동 교과 과정 프로그램을 감독합니다.
고등학교 봉사 학습 프로그램(학교 기반, 지역, 국가 및 국제)의 모든 측면을 감독합니다.
봉사 학습 프로그램이 인성 개발에 대한 학교의 접근 방식의 더 큰 맥락에 맞는지 확인하십시오.
매년 서비스 학습 프로그램의 철학과 지도 원칙을 검토하고 업데이트합니다.
Round Square Organization에서 학교의 회원 자격을 옹호하고 해당 프로그램과 이상의 구현을 지원합니다.

위기 관리

전체 학교 커뮤니티를 고려하면서 시니어 스쿨 교직원 간의 통합된 위험 인식 관점을 장려하고 영속시킵니다.
Safer Schools Together 교육에 대한 최신 정보를 유지하고 교감 및 주니어 스쿨 교장과 함께 추가적인 안전한 학교 코디네이터 역할을 수행합니다.
시니어 스쿨 학생의 안전을 항상, 특히 비상 절차가 제정되는 동안 적극적으로 모니터링 시니어 스쿨 교사의 감독 의무를 조정, 모니터링 및 감독합니다.
학생 생활부 교감과 협력하여 위험 관리 및 위험 완화 프로세스와 관련하여 장기 여행 및 투어 리더에게 멘토링을 제공합니다.
교육부, CAIS(Canadian Accredited Independent Schools) 등 외부 커뮤니티에 대한 보고가 해당 기관에서 정의한 보고 일정 내에 정확하게 관리되도록 합니다.
학교의 주기적 정책 검토 일정 및/또는 연중 필요에 따라 정책 및 지침을 검토하고 업데이트합니다.
외부 기관(교육 보육부, FISA BC, ISABC, CAIS)의 정보를 해당 직원에게 전파합니다.

전문 개발

교사의 직업적 목표, Harkness 철학 및 시니어 스쿨 교육 프로그램의 목표를 더욱 발전시키기 위해 지속적으로(강의실 방문 및 기타 의도적인 전문적 상호 작용을 통해) 교사에게 조언하고 지원합니다.
교육 및 학습에 대한 잘 연구되고 미래 지향적인 접근 방식을 유지하는 혁신적인 이니셔티브를 주도하여 시니어 스쿨 교실에서 고품질 교육 및 학습을 보장합니다.
코칭을 통해 교사의 지속적인 전문적 성장을 촉진하고 목적 있는 전문적 대화 분위기를 조성합니다.
교사 전문 성장 계획(TPGP), 정기적인 교실 방문, 시니어 스쿨 특정 전문성 개발 기회 및 학교의 전략적 우선순위를 통해 교수진 개발을 감독합니다.
교사와 교육 지도자가 학교 학습 커뮤니티의 요구를 지속적으로 충족할 수 있도록 전문성 개발 기회를 알리고 홍보합니다.
학교 부교장과 협력하여 시니어 스쿨의 전문성 개발 예산을 모니터링합니다.
TPGP 목표, 학교의 전략적 우선순위, SSEP의 목표 및 이니셔티브, 시니어 스쿨의 전문 개발 예산을 기반으로 시니어 스쿨 교직원 전문 개발 요청을 승인합니다.

직원 관리

시니어 스쿨의 교직원 및 행정 직원의 전반적인 복지를 모니터링하고 지원합니다.
신규 교수진 채용, 교육, 멘토링에 주도적 역할 수행`
학교의 밝고 진지한 목적 문화에 대해 새로운 교사에게 조언하고 학생 행동 기대치를 명확하게 제공합니다.
학생 생활부 교감에게 연간 성과 평가를 제공합니다. 학습부교장; 고등학교 행정 보조원/등록관; 그리고 고등학교 접수원
교사와의 전문적인 성장 계획 토론에 참여하고 목표 달성을 향한 진행 상황을 모니터링합니다.
교사 평가 정책에 따라 시니어 스쿨 교수진의 성과 평가 제공
필요에 따라 성과관리 계획을 설계합니다.
급여, FTE 석방 또는 두 가지 모두를 받는 교사가 자신의 책임을 이행할 책임이 있는지 확인하십시오.
직속 관리자 및 교육 리더(교육 기술 리더, 사서 교사, 고등 교육 지도 책임자, 야외 교육 코디네이터)에게 정기적이고 적절한 피드백, 코칭 및 지도를 제공하여 해당 프로그램의 효율성과 지속적인 전문성을 지원하도록 합니다. 개발

커뮤니티 관계 및 이벤트

학교의 주요 구성 그룹과의 관계 육성
학년도 내내 필요에 따라 시니어 스쿨 학부모 정보 및 교육 세션을 계획, 조직, 조정 및 주도합니다.
학교 공동체 전체의 폭넓은 평판을 고려하면서 시니어 스쿨의 우수한 평판을 유지합니다.
매주 시니어 스쿨 어셈블리 계획을 지원하고 교장의 메시지를 전달합니다.
고등학교 연말 축하 행사를 계획, 조정 및 감독합니다.
학교장과 협력하여 12학년 졸업식 및 졸업식을 계획하고 조정합니다.
The Southridge Wednesday에 정기 기사를 작성하고 웹사이트와 소셜 미디어 플랫폼에 콘텐츠를 기고하여 커뮤니케이션 및 마케팅 이사를 지원하세요.

기타

인적 자원의 기대에 부응하여 시니어 스쿨 직원의 직무 설명을 정기적으로 검토합니다.
잠재적인 학생 및 그 가족과의 인터뷰를 포함하여 8학년부터 12학년까지의 학생 입학을 위해 등록 관리 책임자와 협력합니다.
시니어 스쿨 성적표와 성적표가 학교와 독립 학교법의 기대치를 반영하는지 확인하십시오. 학년의 균형 잡힌 흐름을 보장하기 위해 시니어 스쿨 일정을 조정하십시오.
그 밖에 학교장이 정하는 업무

자격 :

교육 행정 또는 관련 분야의 석사 학위
입증된 성과와 전문성
뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력
탁월한 조직 기술
전략적으로 생각하고, 계획하고, 실행하는 능력
최고 수준의 주도권, 에너지 및 동기 부여
문제 해결을 위한 적극적이고 혁신적인 접근 방식
협력적이면서도 결단력 있는 관리 및 리더십 스타일
고등학교 수준(8~12학년)에서의 교육 경험
최소 XNUMX년 이상의 입증된 행정 능력 및 경험(바람직하게는 독립 학교 환경에서)
자립학교 문화에 대한 이해가 뛰어남
BC 중등학교 교과과정과 BC 교육부 및 보육부 규정에 대한 지식

가치 :

이상적인 후보자는 Southridge의 가치와 사명에 부합하고, 활기찬 학교 공동체의 적극적인 구성원이 되기를 원하며, 세상을 변화시키려는 열망을 보여줄 것입니다. 그들은 다음과 같은 사람이 될 것입니다:

평생학습자인가
공부, 비판적 사고, 의사소통 능력이 뛰어나다.
창의적이고 독립적인 사고를 하는 사람입니다
긍정적인 태도를 가짐§ 열정을 추구함
신뢰, 관용, 연민, 존중의 가치를 믿습니다.
지역사회 봉사의 희생과 보상을 이해합니다.
평생 신체 활동과 건강에 대한 감사와 열망이 있음§ 개인의 건강을 위해 노력함
예술과 예술의 풍요로운 삶에 대한 기여를 높이 평가합니다.
팀의 일원으로서 효과적으로 일할 수 있음

Southridge는 경쟁력 있는 급여를 제공합니다. 또한, 우리는 포괄적인 혜택 패키지, 넉넉한 RRSP 매칭 프로그램, 전문 학습 및 개발을 위한 넉넉한 지원을 포함한 건강 및 웰니스 활동에 대한 접근성을 제공합니다.

우리 학교에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 우리 웹사이트를 살펴보세요: southridge.bc.ca. 이 직책에 지원하려면 다음 사이트를 방문하세요. '신청 방법온라인 시스템을 통해 신청서를 제출하는 방법에 대한 단계별 지침은 ' 페이지를 참조하세요. 본 공고의 마감일은 3년 2023월 XNUMX일입니다.

관심을 가져주신 모든 지원자분들께 감사드립니다. 고려중인 분들에게만 연락드리겠습니다.

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