사립 학교를위한 공인 교육자 모집
2020 년 12 월 1 일
얼마 전까지 만해도 교육 및 행정 업무를위한 공고를 게시하는 학교는 신청서로 가득 차있었습니다. 흐름을 막기 위해 신청 마감일을 설정해야했습니다. 오늘날 사립 학교 나 사립 학교의 인사 책임자는 상황이 바뀌 었다고 말할 것입니다. 응답률은 감소하고 있으며 감소 추세입니다. 학교는 그 어느 때보 다 빈번하게 공석을 재 게시하고 있으며, 많은 사람들이 완전히 공인되지 않은 교사 인 TOC (Long Term Occasional Teacher)와 LTO를 채워야합니다. 가까운 미래를 위해 학교에 계속 도전 할 심각한 상황입니다.
다음은 원인에 대한 간단한 목록입니다 ..
- 대학 교육 프로그램 졸업생이 적습니다. 많은 지역에서 BEd로가는 경로. 자격을 갖춘 교육자들의 현재 급여 수준을 감안할 때 비용 및 시간 약속이 매력적이지 않게 연장되었습니다.
- 더 높은 수준의 인증에 대한 요구는 학교와 학생에게 좋은 일이지만 사용 가능한 교육자 풀을 줄이는 것입니다. 여기에 교육자들을 학습 전략가, 온라인 전문가, 특수 요구 전문가로 전문화하면 문제가 커집니다.
- 세계 경제가 개선됨에 따라 (특히 인도와 중국) 양질의 교육에 대한 수요가 급증했습니다. 공인되고 경험이 풍부한 교육자를위한 경쟁은 그 어느 때보 다 치열하며 계속해서 치열해질 것입니다.
- 특히 북미에서 인구 통계 학적 추세와 은퇴하는 베이비 붐 세대는 더 적은 수의 교육자들에게 기여하고 있습니다. 이것은 학교장 또는 교장직에 대한 새로운 지도력 후보자를 찾는 학교에 특히 문제가됩니다.
넓어지는 격차
최신 경력 게시물
인기있는 채용 전략
학교 웹 사이트 – 직업 섹션
모든 학교 웹 사이트의 구성 요소 인 직업 섹션은 충원해야 할 직책에 대해 잠재적 후보자를 유치하고 알리는 출발점입니다. 경력 페이지는 사이트에 익숙한 교육자가 볼 수 있으며 많은 지원자를 끌어들일 가능성이 낮다는 점을 명심하십시오.
학교 협회 채용 페이지
많은 사립 및 사립 학교는 회원에게 직업 기회 포스트 특권을 제공하는 하나 이상의 학교 협회에 속해 있습니다. CAIS, ISABC, CIS및 나이스 회원 학교에 대한 모든 호스트 경력 광고. 이것은 대부분의 학교에서 전통적인 고토입니다. 일부 학교 협회는 비회원에게 수수료를 받고 경력 게시를 제공합니다. 예를 들어 CAIS는 단일 600.00 일 구인 공고에 대해 $ 30를 청구합니다.
인기있는 직업 사이트
학교는 Monster 및 Indeed와 같은 사이트의 목록에 대한 비용을 지불하고 있으며, 잘 알려져 있고 인정받는 직업 목록 서비스입니다. 수백만 명의 구독자에게 인기가 있으며 새로운 사립 학교 기회에 대한 광고를 표시하는 데 가장 적합하지 않을 수 있습니다.
LinkedIn 및 기타 소셜 미디어
점점 인기를 얻고있는 학교의 LinkedIn 페이지에 직업 기회 게시물을 공유하고 교육 관련 연락처 네트워크를 보유해야하는 학교 리더십 팀의 개인 페이지에서 더 나은 방법으로 공유하는 것이 좋습니다. Twitter와 Facebook에서 메시지를 보내는 것도 좋습니다.
직업 소개소
직업 소개소를 사용하는 것은 비용이 많이 드는 옵션이며 대부분 HR 예산이 더 큰 학교에 예약되어 있습니다. 새로운 주요 리더십 직책을 찾을 때 더 나은 선택입니다.
SchoolAdvice 추천
SchoolAdvice 경력 네트워크 게시물.
채용 기회 게시물을 SchoolAdvice에 제출하고 더 많은 공인 교육자들에게 다가 가십시오. 사립 및 사립 학교에 초점을 맞춘 직업 광고는 학교 브랜드이며 모든 기기에서 반응하며 인신 매매가 높습니다. 지금 지원하고, 실행 버튼을 클릭하고, 지원자를 학교의 온라인 지원 포털에 직접 연결하거나, 이메일로 전송 된 지원에 대한 지침을 제공하십시오. 표준 게시물은 무료입니다.
유료 프로모션 소셜 미디어 게시물
소셜 미디어 채널의 타겟 커리어 광고는 최고의 ROI를 제공합니다. Facebook 및 Twitter보다 가격이 비싸지 만 매우 효과적인 LinkedIn 후원 광고입니다. 이러한 광고는 최고의 인재를 찾는 데 필요한주의를 끌 수 있습니다. HR 예산이 적은 학교의 경우 경력 광고 캠페인을 실행하여 새로운 교수진 및 리더십 직원을 모집하는 것이 좋습니다. 이 캠페인은 학교 브랜드를 가족에게도 알리는데도 도움이됩니다. 내부 디지털 마케팅 전문 지식을 갖춘 학교는 메시지를 디자인하고 전달하기 위해 설정됩니다. 학교에서 내부적으로 디지털 광고를 관리 할 수없는 경우 SchoolAdvice에 연결하여 추가 도움을 받으십시오.
흥미롭고 영향력 있고 간략한 경력 광고.
대부분의 고용주는 한 페이지의 커버 레터와 한 페이지의 이력서를 포함하는 짧은 신청서를 선호합니다. 학교는 경력 게시물에 대해 유사한 한 페이지 제한을 채택하도록 권장합니다. 신청자와 공유하고 싶은 더 큰 개요가있는 경우 추가 정보와 함께 PDF 다운로드를 포함하십시오. 간단하고 영향력있는 경력 광고가 가장 좋습니다.
시작일 및 명확한 클릭 유도 문안
대부분의 경력 게시물에는 일반 또는 특정 시작 날짜가 있습니다. 시작일을 명확하게 표시하지 않는 경우이를 권장합니다. 새로운 기회를 모색하는 교육자들에 대한 설문 조사에 따르면 이것이 그들이 알아야 할 두 번째로 중요한 사실입니다. 직책은 XNUMX 위입니다. 신청자가 답변 할 준비가되면 방아쇠를 당기는 데 문제가 없을 것입니다. 너무 많은 채용 공고가 '지원 방법'프로세스를 묻어 버립니다. 일부 학교에서는 지원자를 '테스트'하기 위해이 전략을 사용하지만 권장하지 않습니다. 모범 사례는 구체적인 이메일 지침을 제공하거나 학교 온라인 지원 포털로 직접 연결되는 링크를 제공하는 명확한 클릭 유도 문안 지금 신청 버튼을 사용하는 것입니다. 이러한 기능은 SchoolAdvice Prime 신청.
커리어 이벤트
아마도 귀하의 학교는 후보자가 순환하고 학교 관계자를 만나는 취업 박람회에 참여했을 것입니다. 잠재적 인 미래 고용 데이터베이스를 구축하는 데 유용합니다. 학교를위한 가상 직업 행사를 개최하는 것을 고려하십시오. 잠재적 인 후보자를 만나고, 이력서를 수집하고, 목록을 늘리는 동시에 학교를 홍보하십시오. SchoolAdvice는 라이브 가상 이벤트를 호스팅하기위한 최고 수준의 플랫폼을 제공합니다. 학교를 지원할 준비가되어 있습니다.
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